목차
공무원 육아휴직 급여 기본 계산 방법
호봉 승급 처리 규정
육아휴직 중 수당 지급액 상세 예시
신청 절차와 필요 서류
주의사항과 추가 혜택
FAQ
공무원 육아휴직 급여 기본 계산 방법
공무원 육아휴직 급여는 공무원 육아휴직 급여 기준으로 통상임금의 80%에서 100%까지 지급됩니다.
2024년 기준으로 육아휴직 첫 3개월은 통상임금 100%, 이후 3개월은 100%, 그 다음 12개월까지 80%를 받습니다.
최대 24개월까지 가능하며, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 공무원이 대상입니다.
통상임금을 계산할 때는 최근 3개월 평균 임금을 기준으로 하며, 기본급, 정근수당, 시간외근무수당 등을 포함합니다.
예를 들어 7급 공무원 호봉 3년차 기본급이 월 250만 원이고 정근수당 50만 원이라면 통상임금은 약 300만 원으로 산정됩니다.
첫 3개월 급여는 300만 원, 이후 80%는 240만 원이 됩니다.
정확한 금액은 인사혁신처 국가공무원 급여규정에 따라 개인별로 다르니 소속 부서 인사팀에 확인하세요.
2. 육아휴직 전 3개월 평균을 사용하되, 승급이 있었다면 조정합니다.
호봉 승급 처리 규정
호봉 승급은 육아휴직 중에도 정상적으로 진행됩니다.
국가공무원법 시행령 제66조에 따라 육아휴직 기간은 현직근무 기간으로 간주되어 호봉 상승에 포함됩니다.
예를 들어 2025년 1월 1일 호봉 승급일이 육아휴직 중이라도 자동 적용되며, 복직 시 해당 호봉으로 급여가 재조정됩니다.
승급 시기별 처리: 정기승급(매년 1월 1일)은 휴직 중 무관하게 진행.
특별승급(공로 등)은 휴직 종료 후 복직일로부터 적용 가능.
만약 휴직 전 호봉 5년차에서 휴직 시작 후 1년 만에 복직하면, 휴직 기간만큼 호봉이 미뤄지지 않고 6년차로 승급된 상태로 급여 계산됩니다.
실제 사례에서 9급 2년차 공무원이 1년 육아휴직 후 복직 시 호봉 3년차로 처리되어 기본급이 20만 원 증가했습니다.
호봉 계산 공식: 휴직 개시일 이전 호봉 + (휴직 기간 / 1년) × 승급 주기.
다만 6개월 미만 휴직은 반영되지 않을 수 있으니 휴직 신청 전 인사팀에 승급 예정일을 문의하세요.
육아휴직 중 수당 지급액 상세 예시
육아휴직 급여 외에 수당도 일부 유지됩니다.
정근수당은 통상임금에 포함되어 급여로 지급되지만, 초과근무수당이나 명절휴가수당은 휴직 기간 중 지급되지 않습니다.
가족수당은 자녀 수에 따라 월 10만 원(1명)에서 20만 원(2명 이상) 별도 지급되며, 휴직과 무관합니다.
| 항목 | 지급 기준 | 예시 금액 (7급 3년차) |
|---|---|---|
| 육아휴직 급여 (첫 3개월) | 통상임금 100% | 300만 원 |
| 육아휴직 급여 (4~6개월) | 통상임금 100% | 300만 원 |
| 육아휴직 급여 (7개월~) | 통상임금 80% | 240만 원 |
| 가족수당 | 자녀 1명 | 10만 원 |
| 정근수당 | 급여에 포함 | 급여 내 |
| 호봉 승급 후 기본급 | 복직 시 적용 | +20만 원 |
위 표는 2024년 기준 예시로, 실제는 호봉과 부처별 차등 적용.
예를 들어 근로감독 분야 7급 공무원이 2026년 제2차시험 합격 후 육아휴직 시 급여는 산업안전 분야와 동일하게 계산되며, 추가배치 결과(2026.02.10 공고) 후에도 동일합니다.
2025년 9급 공채 채용후보자처럼 부처배치(2025.08.07) 후 휴직 신청 시 미리 계산하세요.
신청 절차와 필요 서류
육아휴직 신청은 소속 부서 인사팀에 30일 전 제출합니다.
1단계: 육아휴직 신청서 작성(자녀 출생증명서, 가족관계증명서 첨부).
2단계: 승인 후 인사혁신처 시스템 등록.
3단계: 급여 지급 신청(통상임금 산정 동의서).
기한은 휴직 개시 30일 전이며, 긴급 시 7일 전 가능.
필요 서류 목록:
1. 육아휴직 신청서 (인사혁신처 양식).
2. 자녀 주민등록등본 (만 8세 이하 확인).
3. 배우자 동의서 (배우자도 공무원일 경우).
4. 최근 3개월 급여명세서 (통상임금 증빙).
복직 시 별도 서류 없이 자동 처리되지만, 호봉 조정 확인을 위해 복직신고서 제출.
2025년 7급 공채 채용후보자 부처배치(2026.01.06) 직후 신청 사례처럼 온라인 부처 설명회 후 바로 진행 가능합니다.
▶ 육아휴직 신청서 양식을 인사혁신처 사이트에서 미리 확인해보세요 ◀
주의사항과 추가 혜택
육아휴직 중 사직이나 전직 불가하며, 위반 시 급여 환수.
중복 신청(배우자 동시 휴직) 시 한 명만 급여 지급.
장애인 자녀는 최대 36개월까지 연장 가능하며, 2026년 중증장애인 경력채용(2026.02.13 공고) 합격자도 동일 적용.
추가 혜택: 공무원연금 유지, 육아휴직 급여 외 고용보험 육아급여 병행 불가(공무원 우선).
2026년 9급 필기시험(2026.01.26 시험장소 공고) 준비 중 휴직자도 호봉 승급 혜택 받음.
복직 후 6개월 내 재휴직 가능하며, 총 24개월 초과 불가.
2026년 공채 계획(2026.01.02 공고) 확인 후 계획 세우세요.
1년 휴직 시 1년치 호봉 상승 적용.
첫 달은 휴직 15일 이후부터 계산.
2025년 9급 부처배치(2025.08.07) 사례처럼 10~20만 원 ↑.
다만 초등 2학년까지 가능하며, 연장 신청 30일 전.