퇴직금 지급기한 합의 퇴직금 지급 대상 핵심정리

목차

퇴직금 지급 대상
퇴직금 지급 기한 및 합의 가능 여부
퇴직금 계산 방법
평균임금과 통상임금
퇴직금 지급 제외 경우
FAQ

퇴직금 지급 대상

기본적으로 1년 이상 계속 근로하고, 주당 평균 15시간 이상 근무한 근로자라면 정규직, 계약직, 임시직, 파트타임 근로자 모두 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업장이 이에 해당합니다.

퇴직금 지급 기한 및 합의 가능 여부

고용노동부 퇴직금 지급 규정에 따르면, 퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
이는 법적으로 정해진 지급 기한입니다.
하지만 근로자와 사용자 간의 합의가 있다면 이 기한은 연장될 수 있습니다. 따라서 퇴직금 지급기한 합의 시에는 반드시 근로자의 동의를 얻어야 하며, 합의 내용을 명확히 문서화하는 것이 중요합니다.

다만, 근로자가 55세 이후에 퇴직하거나, 퇴직급여 총액이 300만 원 이하인 경우, 근로자 사망 시 유족에게 지급되는 경우 등 일부 예외 사항이 있을 수 있습니다.
또한, 해외로 영구 출국하는 경우 등 특수한 상황에서는 퇴직금 지급이 제외될 수도 있습니다.

퇴직금 계산 방법

퇴직금은 기본적으로 ‘1일 평균임금 × 30일 × (총 계속 근로 기간)’으로 계산됩니다.
여기서 핵심은 ‘1일 평균임금’을 정확히 산정하는 것입니다.

1일 평균임금은 근로자가 퇴직하기 전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
만약 이 기간 동안 일부 근무 제외 기간(예: 육아휴직)이 있다면, 해당 기간은 제외하고 계산해야 합니다.

평균임금과 통상임금

퇴직금 계산 시 평균임금과 통상임금 중 더 높은 금액을 기준으로 1일 임금을 산정합니다.
통상임금은 근로자의 정상적인 근로에 대해 지급되는 일반적인 임금을 의미하며, 기본급 외에 정기적·일률적으로 지급되는 수당 등이 포함될 수 있습니다.
회사 내규에 따라 실제 지급액과 차이가 있을 수 있으므로, 본인의 근로계약서와 임금명세서를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직금 지급 제외 경우

모든 근로자가 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
퇴직금 지급이 제외되는 주요 경우는 다음과 같습니다.

1. 근속 기간 미달: 동일한 사업장에서 1년 미만 근무한 경우.
2. 자발적 단기 근로자: 프로젝트나 일시적 업무 참여로 1년 미만 근무한 경우.
3. 규정 위반으로 인한 해고: 근로기준법 등 법적 요구 사항을 심각하게 위반하여 해고된 경우.